Consejos para mejorar la promoción de las mujeres en el trabajo

Mujeres profesionales y directivas y familia: las “dos vidas” de una mujer

Algunos consejos para falicitar la promoción de las mujeres profesionales en el trabajo...

A nivel de los objetivos

-tener claro el objetivo y visualizarlo

-usar una comunicación clara, proactiva y estratégica

-sentir positivamente los mismos derechos que el resto de los colegas

-tener y cuidar una imagen propia

-desarrollar y aprovecha el networking

En el trabajo

-no aludir a los hijos para justificarse, no tomar una decisión o no hacer algo

-no otorgar a otros más poder que el que realmente tienen

-no intentar hacer la unanimidad a nuestro alrededor

-no huir de las situaciones de éxito

-decir “no” cuando sea necesario

Las emociones

-regular las emociones

-no caer en la trampa de la empatía excesiva

-no otorgarnos el papel de abnegadas cuidadoras en la empresa

-no querer cambiar a los demás.

A nivel práctico

-las interrupciones por maternidad retrasan o bloquean la trayectoria profesional. Encontrar alternativas, por ejemplo no perder el contacto con el trabajo, no alargar el permiso, compartirlo con la pareja…

-no se puede compaginar un trabajo con responsabilidades internacionales, por ejemplo, con ir a por los niños todos los días a las 5h…

En la vida privada

-organizarse la vida a la medida de las ambiciones

-ser creativa y buscar soluciones

-negociar con la pareja las ambiciones de ambos

-no renunciar a las aspiraciones, sino defenderlas.

El estereotipo

-aclarar rápidamente quién cuidara de los hijos cuando los padres estén trabajando

-cortar con la costumbre de que sea la madre la cuidadora

-convencerse de que el trabajo con responsabilidades es compatible con el afecto y la educación de los hijos

- decidir llevar la vida sin familia y/o sin hijos entra dentro de la misma normalidad que decidir formar una familia numerosa

La pareja

-otorgar la misma prioridad al trabajo de ambos miembros de la pareja

-la responsabilidad de la familia no reposa exclusivamente en la disponibilidad de la mujer

-la conciliación no es cosa de mujeres sino de hombres y mujeres

-compartir las interrupciones de maternidad con la pareja …

M. Pérez
Coach para mujeres
Artículos publicados
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