Écouter les employés: la clé pour être un meilleur patron
13/04/2007 Un séminaire pour les cadres mis en évidence l"importance de la communication avec les employés de la tête.
Un séminaire pour les cadres mis en évidence l"importance de la communication avec les employés de la tête.
Les experts dans le domaine des ressources humaines, à Porto Rico seulement pour répondre à un séminaire pour jeunes entrepreneursdans laquelle ils ont convenu qu"il ya des facteurs plus déterminants et plus important que le salaire coupé, pur et simple.
[3] Selon Rosa Hernandez, Hewitt Associates «Nous avons constamment à l"écoute de nos employés.Qu"est-ce que je pourrais percevoir comme un employeur est bonne pour les employés, et pas nécessairement ce qu"ils croient être la bonne »,noté lors du séminaire. Ainsi, selon l"expert, "se sentir comme les employés travaillant dans les sociétés dans lesquelles la stabilité et de maintenir une communication efficace avec le personnel à tous les niveaux»,expliqué. Ainsi, Rosa dit que «le contrôle n"est pas la seule chose qui fait de l"employé reste là. Il est également la reconnaissance, la tape dans le dos, la société est reconnue dans le monde entier... ", Dit-il.
[5] Pour sa part, Miguel Centeno, directeur général de Roche Diagnostics, a déclaré l"une des clés pour être un bon employeur est d"encourager la participation des travailleurs dans les processus d"affaires ,dans l"élaboration des objectifs, des stratégies et des tactiques. Centeno explique l"importance de l"aide sociale ou de la reconnaissance du travail,par rapport au support technique, bien sûr, le déploiement des tâches de travail. Ainsi, affirme que «le conducteur ne peut pas gagner si la voiture ne fonctionne pas. Il faut la combinaison de pilote et la voiture pour gagner la course "dit Centeno. En outre, la direction estime que chaque employé devrait se développer en tant que chef de file au sein de l"entreprise. Pour atteindre cet objectif, Roche Diagnostics investit environ 60 heures par an dans la formation,pas seulement technique mais aussi de l"amélioration de personnel.
[7] Parmi les séminaire de sujets qui sont de travail de ce groupe de jeunes entrepreneurs de départ:Comment faire des présentations les compétences de communication efficace, Intelligence émotionnelle et d"autres.
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