L"intelligence émotionnelle dans l"entreprise engendre la satisfaction des employés
Intelligence émotionnelle en milieu de travail et de travailler avec l"élaboration de politiques de
10/03/2007 Emotional Intelligence: Les entreprises estiment que le plus conciliant flexibilité conserve talentueux employés heureux et génère
Les entreprises estiment que le plus conciliant flexibilité et conserve employés talentueux génère satisfaits comme en témoigne l"étude "Résumé de la politique de flexibilité en Espagne " (Flexímetro 2006),qui a été présenté à Oviedo, dans la deuxième Conférence nationale sur la flexibilité.
75 pour cent des entreprises de se qualifier pour les prix "flexible Enterprise 2006" sont conscients que l"influence des politiques de flexibilité du temps de rétention et le degré de satisfaction des employés de façon spectaculaire.C"est une façon que les résultats de l"application de l"intelligence émotionnelle dans le monde des affaires et des travailleurs,avec des résultats favorables pour tous.
En outre, 80 pour cent des sociétés participant à cette deuxième édition, ils notent que, parmi leurs politiques pour un certain temps ce genre de flexibilité a un effet positif sur ses résultats.En fait, 57 pour cent des entreprises auraient un prix, le taux de rotation en dessous de 10 pour cent,et est réduit à moins de 7 pour cent pour les entreprises finalistes.
[5] Le prix flexible Enterprise 2006 est organisé par l"EVA et soutenu par le ministère du Travail.Les organisateurs notent que «l"introduction de la flexibilité du travail des politiques en milieu de travail a un effet direct et positif sur les résultats de l"entreprise,et de l"environnement de travail »dit-il.
[7] En outre, l"application de la politique de conciliation est une stimulation directe et émotionnelle qui conduit à une augmentation de la productivité de l"entreprise à leurs employés inverse,avec un salaire plus élevé que la moyenne de l"industrie. 38 pour cent des 1420 entreprises qui ont rempli le questionnaire pour ce prix ont un salaire au-dessus de la moyenne,D"où l"importance de l"acquisition de l"application en cours d"intelligence émotionnelle au travail, du haut vers le bas de la dernière hiérarchie de l"organisation.Par conséquent, les politiques de la réconciliation est un bon outil qui renverse la structure organisationnelle positive de l"entreprise et crée un impact positif sur les travailleurs,augmentation de la productivité.
[9] Enfin, la clôture de l"acte a été réalisée par le directeur général de la famille et l"enfance du ministère du Travail, Amparo Marzal et chef de la direction du Groupe de travail des Asturies,Antonio Gonzalez.
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