Cómo detectar el mobbing
Mobbing: acoso laborarl en el trabajo
Leymann describió hasta 45 actitudes hostiles que nos permiten identificar el mobbing, que deben darse una al menos por semana y por un periodo de 6 meses...
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Actitudes de acoso relacionadas con la comunicación:
- El jefe/a no permite que se exprese la víctima.
- Se le interrumpe constantemente cuando habla.
- Los compañeros no le dejan expresarse.
- Sus compañeros le gritan, le recriminan.
- Critican el trabajo de la víctima con ataques verbales.
- Critican su vida privada.
- Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.
- Le amenazan verbalmente.
- Le amenazan por escrito.
- Evitan todo contacto visual, con gestos de desprecio.
- Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.
Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:
- No hablarle
- No dejarle que hable o se dirija a otro.
- Designarle un puesto de trabajo que le aleje y le aísle de sus compañeros.
- Prohibir a sus compañeros que le dirijan la palabra.
- Negar la presencia física de la víctima.
Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:
- Murmurar o calumniarle.
- Lanzar rumores sobre la víctima.
- Ridiculizar o reírse de ella.
- Intentar que parezca una enferma mental.
- Intentar que se someta a un examen psiquiátrico.
- Burlarse de sus dolencias o minusvalías.
- Imitar las maneras, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarle
- Criticar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas
- Burlarse de su vida privada.
- Reírse de sus orígenes, de su nacionalidad.
- Darle trabajos humillantes.
- Controlar y monitorizar el trabajo de la víctima de manera malintencionada.
- Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima.
- Injuriarle con términos obscenos o degradantes.
- Acosar sexualmente a la víctima ( gestos o proposiciones)
Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional:
- No confiarle ninguna tarea
- Privarle de toda ocupación y vigilar que no pueda encontrar ninguna
- Exigirle tareas totalmente absurdas o inútiles
- Darle tareas muy inferiores a sus competencias
- Darle incesantemente tareas nuevas
- Hacerle realizar trabajos humillantes
- Darle tareas muy superiores a sus competencias, para poder demostrar su incompetencia
Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima:
- Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud
- Amenazarle físicamente
- Agredirle físicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia
- Agredirle físicamente
- Ocasionarle gastos a la víctima para perjudicarle
- Ocasionarle desperfectos en su domicilio o en su puesto de trabajo
- Agredir sexualmente a la víctima
De estas conductas hemos señalado en negrilla las más frecuentes obtenidas en el estudio Cisneros VI.
Ya sabemos qué es el mobbing, cómo reconocerlo y cómo documentarlo. Nos falta ahora saber como prevenirlo o cómo afrontarlo.
Ricardo Sotillo Escríbenos
Dr. en Filosofía y Ciencias de la Educación
Artículos publicados
http://www.capitalemocional.com/
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