Defectos de los jefes que más irritan a los empleados
Los defectos de los jefes que más irritan a los trabajadores, según un estudio
31/05/2007 un estudio elaborado por el CEF señala que uno de los defectos más frecuentes que tienen los actuales jefes es la falta de claridad a la hora de comunicar los objetivos y su poca capacidad para motivar al personal.
un estudio elaborado por el CEF señala que uno de los defectos más frecuentes que tienen los actuales jefes es la falta de claridad a la hora de comunicar los objetivos y su poca capacidad para motivar al personal.
El Centro de Estudios Financieros (CEF) acaba de concluir un estudio muy revelador titulado “Los diez pecados capitales de los jefes”, en el que señala como los jefes aparecen como malos comunicadores, escasamente motivadores y demasiado déspotas, para los encuestados.
Entre los defectos más evidentes se encuentra la falta de claridad a la hora de comunicar los objetivos, su nula capacidad para motivar o escuchar a los trabajadores. Estas dos características son las que más irritan a los casi 4000 trabajadores, hombres y mujeres en igual proporción, encuestados en el presente estudio.
Según los datos del estudio, los diez defectos que más irritan a los trabajadores son la falta de claridad a la hora de comunicar los objetivos (46 por ciento), su falta de capacidad para motivar (44 por ciento), su nula capacidad para transmitir información (32 por ciento), su “sordera” ante las aportaciones de los trabajadores, que confundan mandar con liderar, que no formen a los empleados, que se contradigan con frecuencia, entre otros factores.
Por detrás, se encuentran otros factores como que los jefes no gestionen bien los tiempos de trabajo o que se estresen con frecuencia, pagándolo el entorno. Y por último, que sean manifiestamente incompetentes para la dirección.
De las 34 opciones de comportamientos negativos para elegir entre los encuestados, los que menos votación tuvieron fueron la falta de aserto y de implicación, la distancia y altanería, y la lentitud para tomar decisiones.
LAL/AGENCIAS
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